بوابة الموظفين on Twitter: "📖 ✨..معلومة وظيفية: مسميات #وظائف_بند_الاجور فئات (أ،ب،ج،د) لا يجوز التعيين على مسميات غير ما ورد في اللائحة 📌 يجوز للمعين على بند الأجور والمستخدم العمل خارج أوقات الدوام
![بوابة الموظفين on Twitter: "📖 ✨..معلومة وظيفية: مسميات #وظائف_بند_الاجور فئات (أ،ب،ج،د) لا يجوز التعيين على مسميات غير ما ورد في اللائحة 📌 يجوز للمعين على بند الأجور والمستخدم العمل خارج أوقات الدوام بوابة الموظفين on Twitter: "📖 ✨..معلومة وظيفية: مسميات #وظائف_بند_الاجور فئات (أ،ب،ج،د) لا يجوز التعيين على مسميات غير ما ورد في اللائحة 📌 يجوز للمعين على بند الأجور والمستخدم العمل خارج أوقات الدوام](https://pbs.twimg.com/media/Daw41QeW0AAhOqd.jpg:large)
بوابة الموظفين on Twitter: "📖 ✨..معلومة وظيفية: مسميات #وظائف_بند_الاجور فئات (أ،ب،ج،د) لا يجوز التعيين على مسميات غير ما ورد في اللائحة 📌 يجوز للمعين على بند الأجور والمستخدم العمل خارج أوقات الدوام
![بوابة الموظفين on Twitter: "#ترقية_المستخدم يجوز ترقية المستخدم في أي وقت حتى لو لم يكمل 4 سنوات أو أي مدة معينة بالمرتبة إذا توفرت وظيفة مناسبة المستخدمين هم شاغلي المراتب (33،32،31) مفاضلة بوابة الموظفين on Twitter: "#ترقية_المستخدم يجوز ترقية المستخدم في أي وقت حتى لو لم يكمل 4 سنوات أو أي مدة معينة بالمرتبة إذا توفرت وظيفة مناسبة المستخدمين هم شاغلي المراتب (33،32،31) مفاضلة](https://pbs.twimg.com/media/DdBy3GpWkAAZMJJ.jpg)
بوابة الموظفين on Twitter: "#ترقية_المستخدم يجوز ترقية المستخدم في أي وقت حتى لو لم يكمل 4 سنوات أو أي مدة معينة بالمرتبة إذا توفرت وظيفة مناسبة المستخدمين هم شاغلي المراتب (33،32،31) مفاضلة
![الأحوال المدنية تعيد التذكير “سلم رواتب العاملين على بند الأجور” بالميزانية العامة للدولة - شام بوست الأحوال المدنية تعيد التذكير “سلم رواتب العاملين على بند الأجور” بالميزانية العامة للدولة - شام بوست](https://i0.wp.com/www.cham-post.com/wp-content/uploads/2022/07/%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AD%D9%88%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B0%D9%83%D9%8A%D8%B1-%D8%B3%D9%84%D9%85-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%B1.jpg)